Canva, \u015firket genelinde kapsaml\u0131 bir yeniden yap\u0131lanmaya gidiyor. Kurucu ortak ve CEO Melanie Perkins’in \u00e7al\u0131\u015fanlara g\u00f6nderdi\u011fi a\u00e7\u0131klamaya g\u00f6re de\u011fi\u015fiklikler 1.271 ki\u015fiyi, yani \u015firket \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131n yakla\u015f\u0131k y\u00fczde 22’sini etkileyecek. Bu oran, yaln\u0131zca i\u015ften \u00e7\u0131kar\u0131lacak \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 ifade etmiyor: yeniden yap\u0131lanma kapsam\u0131nda baz\u0131 ki\u015filerin g\u00f6revleri de\u011fi\u015fecek, baz\u0131 \u00e7al\u0131\u015fanlardan farkl\u0131 bir \u00e7al\u0131\u015fma d\u00fczenine ge\u00e7meleri veya merkezi ofislere ta\u015f\u0131nmalar\u0131 istenecek; baz\u0131 \u00e7al\u0131\u015fanlarla ise yollar ayr\u0131lacak.<\/p>\n
Perkins, al\u0131nan kararlar\u0131n \u00e7al\u0131\u015fanlar \u00fczerindeki etkisini kabul ederek i\u015ften ayr\u0131l\u0131klar\u0131 \u00fcz\u00fcc\u00fc olarak nitelendirdi. \u015eirketin amac\u0131, yaln\u0131zca kadro say\u0131s\u0131n\u0131 azaltmak de\u011fil; organizasyon yap\u0131s\u0131n\u0131, ekiplerin \u00e7al\u0131\u015fma bi\u00e7imini ve sorumluluk da\u011f\u0131l\u0131m\u0131n\u0131 yeniden d\u00fczenlemek. Bu nedenle duyurudaki 1.271 ki\u015filik say\u0131, farkl\u0131 t\u00fcrde de\u011fi\u015fikliklerden etkilenecek \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n toplam\u0131n\u0131 kaps\u0131yor.<\/p>\n
CEO, \u015firketin gelecekteki ihtiya\u00e7lar\u0131n\u0131 de\u011ferlendirdikten sonra k\u00fc\u00e7\u00fck ve s\u0131n\u0131rl\u0131 d\u00fczenlemelerin yeterli olmayaca\u011f\u0131 sonucuna vard\u0131\u011f\u0131n\u0131 belirtti. Perkins’e g\u00f6re Canva’n\u0131n \u00f6n\u00fcm\u00fczdeki on y\u0131lda geli\u015fmeye devam edebilmesi i\u00e7in \u015firketin \u00e7al\u0131\u015fma modelini daha k\u00f6kl\u00fc bi\u00e7imde g\u00f6zden ge\u00e7irmesi gerekiyor. Bu d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcm\u00fcn temelinde, \u015firketin ilk d\u00f6nemlerindeki k\u00fc\u00e7\u00fck, h\u0131zl\u0131 hareket eden ve \u00fcr\u00fcn \u00fczerinde do\u011frudan sorumluluk alan ekip anlay\u0131\u015f\u0131na yeniden yakla\u015fmak bulunuyor.<\/p>\n
Canva’n\u0131n hedefledi\u011fi \u00e7al\u0131\u015fma modeli<\/strong>, daha k\u00fc\u00e7\u00fck ekiplerin belirli \u00f6nceliklere odaklanmas\u0131 ve kararlar\u0131 daha fazla yetkiyle alabilmesi \u00fczerine kurulu. \u015eirket, ekip \u00fcyelerinin i\u015flerini sahiplenmesini ve topluluk i\u00e7in en de\u011ferli sonu\u00e7lara y\u00f6nelmesini istiyor. A\u00e7\u0131klamadaki \u201cCanva’y\u0131 yeniden kuruyoruz\u201d yakla\u015f\u0131m\u0131, mevcut organizasyonun her y\u00f6n\u00fcn\u00fcn de\u011fi\u015fece\u011fi anlam\u0131na gelmiyor; ancak \u015firketin ekip yap\u0131s\u0131 ve i\u015fleyi\u015finde kapsaml\u0131 bir sadele\u015fmeye gidilece\u011fini g\u00f6steriyor.<\/p>\n Yeniden yap\u0131lanman\u0131n \u00f6nemli ad\u0131mlar\u0131ndan biri, \u00fcr\u00fcnle ba\u011flant\u0131l\u0131 organizasyonlar\u0131n bir araya getirilmesi olacak. \u00dcr\u00fcn, B\u00fcy\u00fcme ve Platform ekipleri tek bir \u00fcr\u00fcn organizasyonu alt\u0131nda birle\u015fecek. Bu d\u00fczenlemeyle \u00fcr\u00fcn geli\u015ftirme, kullan\u0131c\u0131lar\u0131n Canva’y\u0131 ke\u015ffetmesi ve kullanmas\u0131yla ilgili \u00e7al\u0131\u015fmalar ile altyap\u0131 ve platform sorumluluklar\u0131n\u0131n daha yak\u0131n e\u015fg\u00fcd\u00fcm i\u00e7inde y\u00fcr\u00fct\u00fclmesi hedefleniyor.<\/p>\n \u015eirket ayr\u0131ca y\u00f6netim katmanlar\u0131n\u0131 azaltmay\u0131 ve benzer ya da birbiriyle \u00f6rt\u00fc\u015fen sorumluluklar\u0131 tek bir yap\u0131da toplamay\u0131 planl\u0131yor. Daha sade bir y\u00f6netim d\u00fczeninin, ekiplerin karar alma s\u00fcrecini k\u0131saltmas\u0131 ve kimin hangi i\u015ften sorumlu oldu\u011funu daha anla\u015f\u0131l\u0131r h\u00e2le getirmesi ama\u00e7lan\u0131yor. Canva, a\u00e7\u0131klamas\u0131nda bu d\u00fczenlemelerin uygulama takvimine veya her ekibin yeni yap\u0131s\u0131na ili\u015fkin ayr\u0131nt\u0131lar\u0131 payla\u015fmad\u0131.<\/p>\n Sydney’nin ana merkez olarak belirlenmesi, \u00f6zellikle \u00fcr\u00fcn ekipleri ve birlikte \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131 gereken rollerin ayn\u0131 yerde bulunmas\u0131n\u0131 desteklemeyi ama\u00e7l\u0131yor. Ancak duyuruda hangi \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n ta\u015f\u0131nmas\u0131n\u0131n istenece\u011fi, bu de\u011fi\u015fikli\u011fin kimleri kapsayaca\u011f\u0131 veya ta\u015f\u0131nma ko\u015fullar\u0131n\u0131n nas\u0131l uygulanaca\u011f\u0131 a\u00e7\u0131klanmad\u0131. Bu nedenle merkez ofis d\u00fczenlemesinin etkisi, rol ve ekip baz\u0131nda farkl\u0131l\u0131k g\u00f6sterebilir.<\/p>\n Canva’n\u0131n ofis politikas\u0131nda da de\u011fi\u015fiklik yap\u0131lacak. Ocak ay\u0131ndan itibaren hibrit \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n \u00e7o\u011fundan haftada iki ila \u00fc\u00e7 g\u00fcn ofiste bulunmalar\u0131 beklenecek. \u015eirket, ofiste ge\u00e7irilecek g\u00fcn say\u0131s\u0131n\u0131n ekibin \u00e7al\u0131\u015fma alan\u0131na ve i\u015fin niteli\u011fine g\u00f6re de\u011fi\u015febilece\u011fini belirtiyor. Bu, t\u00fcm \u00e7al\u0131\u015fanlar i\u00e7in tek tip bir takvim uygulanmayaca\u011f\u0131 anlam\u0131na geliyor; ancak yeni d\u00fczen, hibrit \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n mevcut ofis kat\u0131l\u0131m beklentisini art\u0131rabilir.<\/p>\n Ofis g\u00fcnlerinin hangi g\u00fcnlerde yap\u0131laca\u011f\u0131na ili\u015fkin ayr\u0131nt\u0131lar a\u00e7\u0131klanmad\u0131. Ayn\u0131 \u015fekilde, farkl\u0131 konumlarda ya\u015fayan \u00e7al\u0131\u015fanlar i\u00e7in istisna veya ge\u00e7i\u015f s\u00fcreci olup olmayaca\u011f\u0131 da belirtilmedi. \u015eirketin merkez ofisleriyle ilgili de\u011fi\u015fiklikleri ve haftal\u0131k ofis beklentisini birlikte de\u011ferlendirmesi, baz\u0131 \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n g\u00f6revlerinin yan\u0131 s\u0131ra \u00e7al\u0131\u015fma yerlerini de yeniden planlamas\u0131n\u0131 gerektirebilir.<\/p>\n Yeniden yap\u0131lanma nedeniyle Canva’dan ayr\u0131lacak \u00e7al\u0131\u015fanlar i\u00e7in bir destek paketi haz\u0131rland\u0131. A\u00e7\u0131klamaya g\u00f6re paket, en az alt\u0131 ayl\u0131k maa\u015f\u0131 ve on iki ay s\u00fcreyle sa\u011fl\u0131k sigortas\u0131n\u0131 i\u00e7eriyor. Ayr\u0131ca \u00e7al\u0131\u015fanlara kariyer deste\u011fi sa\u011flayacak kaynaklar da sunulacak. Bu desteklerin, i\u015f arama ve kariyer ge\u00e7i\u015fi s\u00fcrecinde \u00e7al\u0131\u015fanlara yard\u0131mc\u0131 olmas\u0131 ama\u00e7lan\u0131yor.<\/p>\n \u015eirket, a\u00e7\u0131klamas\u0131nda destek paketinin ayr\u0131nt\u0131l\u0131 ko\u015fullar\u0131n\u0131 veya her \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n alaca\u011f\u0131 toplam tutar\u0131 payla\u015fmad\u0131. Bu nedenle \u201cen az alt\u0131 ayl\u0131k maa\u015f\u201d ifadesi, duyuruda belirtilen asgari deste\u011fi tan\u0131ml\u0131yor; bireysel ko\u015fullar ve uygulama ayr\u0131nt\u0131lar\u0131 hakk\u0131nda ek bilgi verilmi\u015f de\u011fil. Yollar\u0131n ayr\u0131laca\u011f\u0131 \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n yan\u0131 s\u0131ra g\u00f6rev veya \u00e7al\u0131\u015fma yeri de\u011fi\u015fikli\u011fi ya\u015fayacak ki\u015filerin durumu da yeniden yap\u0131lanman\u0131n par\u00e7as\u0131 olacak.<\/p>\n Canva’n\u0131n duyurusu, teknoloji sekt\u00f6r\u00fcnde \u015firketlerin organizasyonlar\u0131n\u0131 ve maliyet yap\u0131lar\u0131n\u0131 g\u00f6zden ge\u00e7irdi\u011fi bir d\u00f6nemde geldi. Haberde aktar\u0131lan bilgilere g\u00f6re Squarespace de bir g\u00fcn \u00f6nce \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131n y\u00fczde 19’unu etkileyen i\u015ften \u00e7\u0131karmalar\u0131 a\u00e7\u0131klam\u0131\u015ft\u0131. Bu iki geli\u015fme, farkl\u0131 \u015firketlerin de\u011fi\u015fen i\u015f \u00f6nceliklerine g\u00f6re kadrolar\u0131n\u0131 ve \u00e7al\u0131\u015fma bi\u00e7imlerini yeniden d\u00fczenledi\u011fini g\u00f6steriyor; ancak Canva’n\u0131n duyurusu, i\u015ften \u00e7\u0131karmalar\u0131n yan\u0131 s\u0131ra g\u00f6rev, ekip ve ofis d\u00fczenindeki de\u011fi\u015fiklikleri de kaps\u0131yor.<\/p>\n Canva’daki d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcm\u00fcn ilk somut ad\u0131mlar\u0131ndan biri Ocak ay\u0131nda uygulanmas\u0131 planlanan ofis kurallar\u0131 olacak. \u00dcr\u00fcn organizasyonunun birle\u015ftirilmesi, y\u00f6netim katmanlar\u0131n\u0131n sadele\u015ftirilmesi ve Sydney’nin ana merkez rol\u00fcn\u00fcn g\u00fc\u00e7lendirilmesi de daha geni\u015f kapsaml\u0131 de\u011fi\u015fikliklerin par\u00e7alar\u0131. \u015eirketin \u00f6n\u00fcm\u00fczdeki d\u00f6nemde ekiplerin yeni sorumluluklar\u0131 ve bu d\u00fczenlemelerin \u00e7al\u0131\u015fanlara nas\u0131l uygulanaca\u011f\u0131 konusunda ek ayr\u0131nt\u0131lar payla\u015fmas\u0131 beklenebilir; mevcut duyuruda ise bu konular\u0131n tamam\u0131 netle\u015ftirilmi\u015f de\u011fil.<\/p>\n\u00dcr\u00fcn ekipleri ve y\u00f6netim yap\u0131s\u0131ndaki de\u011fi\u015fiklikler<\/h2>\n
\n
Hibrit \u00e7al\u0131\u015fma ve ofise d\u00f6n\u00fc\u015f beklentisi<\/h2>\n
\u015eirketten ayr\u0131lacak \u00e7al\u0131\u015fanlara sunulacak destek<\/h2>\n